教育・評価制度
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努力と成長が正当に反映される独自の評価制度
当社では、「評価基準を明確にすること」「考課内容の乖離防止」のために、職務や業務において優れた成果を上げる人材に共通する行動特性を基に、当社独自の評価制度を設けています。大きく分類すると以下3点が評価軸です。
- 業務に必要な基本的な能力に対する学習意欲
- 職種ごとの能力評価
- 部署全体への貢献度、個人能力が及ぼす成果
それぞれの役割に応じた納得感の高い評価につなげています。
評価内容も定期的に見直すことで、現実との乖離を防いでいます。
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キャリア形成を目的とした育成面談
過去の振り返りや反省から自己理解や成長、学びを得ることを目的に面談を行っています。業務だけではなく人格形成や教養も含めてキャリア形成や成長に繋がるよう従業員をサポートしています。
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能動的な学習を支援する教育研修制度
新入社員研修や、各職種に必要なその時重要視している課題を研修テーマとして取り上げ、意思統一や従業員のレベルアップを図っています。
各部署が主幹の業務スキルについて自ら主宰する研修もあります。担当者が直接セミナー講師となり、インプットとアウトプットを適切なバランスで実施し、効果的な成長・スキル習得に繋げています。
福利厚生・社内制度
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社会保険完備健康や将来への不安解消しつつ、全従業員が安心して働けるよう全従業員に健康保険・厚生年金保険を完備しています。
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資格取得奨励金制度会社が指定する資格や検定に合格することで、報奨金や受験料が支給されます。（技術士/建築士/MOS/簿記/FP技能士/など）
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転勤者への社宅補助転勤した従業員の方が住む住居については会社が借り上げ、家賃の８割を会社負担としています。（規定あり）
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通勤手当通勤負担軽減のため、毎月の交通費を支給。出勤負担を軽減することでワークライフバランスを促進することを目的としています。
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退職金制度（勤続3年以上）安定した将来設計を支援し、長期勤続のモチベーションに繋げるために退職金制度を設けています。
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育児時差出勤制度小学校に就学するまでの子供がいる従業員は、始業・終業時刻を既定の就業時間から前後1時間の範囲で変更することができます。
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こども手当18歳未満の子供を扶養している従業員に対して子供の人数に応じて支給しています。
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介護手当別居、同居を問わず従業員本人の両親・配偶者もしくは実子が要介護１以上の介護認定を受けている場合に支給されます。
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単身赴任手当転勤した従業員の方が配属先にて単身赴任となる場合に、単身赴任手当を支給しています。
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帰省旅費手当転勤した従業員の方が配属先にて単身赴任となる場合は、毎月２回、帰省する旅費の実費を手当として支給しています。
