仕事内容

  • 事業内容
  • 業務の流れ

建設・土木業界について

私たちが日々利用する道路や建物は、すべて地面の上に立っています。安定した地面があるからこそ、私たちは建物や道路はもちろん、ライフラインやインターネットなどのサービスの恩恵を受けることができています。生活を豊かにするすべてのサービスの足元を支える。これが土木業界の仕事です。

仕事の流れ

建設・土木業界の仕事の流れ

大きなビルを建てたり、道路を作るなど建設・土木業界では規模の大きな工事を行います。そのため、一つの会社で全てを請け負うことは少なく、工事の設計のことは、設計コンサルタント会社へ。工事の施工のことは、施工業者へ。それぞれの会社の専門知識を持ち寄り、バトンを繋ぐことでようやく一つの工事が完成します。

共和ハーモテックの仕事の流れ

共和ハーモテックの仕事は、土木工事に携わる様々な関係者の元へ足を運ぶことから始まります。土木工事を取り纏める発注者を初め、設計を行う設計コンサルタント会社・工事を施工する施工会社へ、製品のPRや関係性構築のために足を運び、潜在的なニーズをリサーチ。様々な関係者の元に足を運びお客様の声から製品を作る、カスタマーファーストなものづくりが私たちの強みです。

  • 01発注者への具体的な業務について

    製品を知ってもらうための認知営業

    工事を行うことが決定する段階で、当社の製品を採用していただけるように製品ごとの特徴や、どんな用途に適しているかなど、行政や自治体などの発注者へ製品のPRを行います。

    インフラ工事担当者との関係性構築

    製品のスペックや、強みを伝えるだけで採用いただけることは決して多くありません。定期的に訪問し、担当者の方とコミュニケーションをとり、お困りごとが発生した際にすぐ相談していただけるような関係性の構築を行います。

  • 02設計コンサルタント会社への具体的な業務

    設計段階でのコンサルティング提案

    設計コンサルタント会社に対して、製品のPRを行います。製品の魅力を伝えるだけでなく、具体的な活用方法など製造元ならではの専門的な知識を用いて提案し、工事の設計をサポートします。

    設計図面の作成サポート

    設計業務を請負われた設計コンサルタント会社は、発注者に対して様々な資料を納品されます。その際に作成する図面や安定計算、書類作成の一部をお手伝いします。

  • 03施工業者への具体的な業務

    製品の受注対応

    当社では、全国各地域の土木資材販売店を通して製品を販売しています。そのため、販売店からの製品に関する問い合わせや発注依頼に対して、製品提案を行うことも私たちの仕事です。

    トレンド・最新情報のリサーチ

    工事を行う際には必ずその工事に適した資材が必要。そのため、施工業者や各地域の販売店には様々な情報が集まります。定期的に施工業者や販売店を訪れ、最新の工事情報や、ニーズをリサーチし、提案営業や製品開発に活用します。

  • 04納品時の具体的な業務

    納品時のフォローアップ

    実際に工事を行う現場まで足を運び、施工業者の方に当社製品の組み立て方を説明したり、不明点を解消するためのコミュニケーションを実施します。完工に立ち会うことも多く、自分が提案したアイデアが実現する瞬間を目の当たりにした時は、大きな達成感を感じます。

    新たな製品ニーズのリサーチ

    着工・完工現場には、施工業者だけでなく、発注者・設計コンサルタント会社など、多くの関係者が訪れます。施工現場でのコミュニケーションの中には、製品開発に繋がるヒントがあることも。現場で手に入れたニーズを持ち帰り、既存製品の改良や、新製品の開発に活かしています。

よくあるご質問

  • 応募・選考について
  • 仕事について
  • 働く環境について
  • 制度について
選考を受けるにあたり持っておいたほうが良い資格はありますか?

入社時に普通自動車第一種運転免許が必須となります。(AT限定可)
特に営業職は社有車による移動が主となります。

未経験(または異業種から)でも応募可能ですか。

可能です。土木分野未経験の学生や社会人の方でも入社後から勉強して活躍している社員が殆どです。

選考にかかる期間を教えてください。

選考期間は、2週間〜1ヶ月程度をいただいています。

採用枠は何人ぐらいでしょうか?

採用人数の制限は設けておりません。

求める人材像はどんな方ですか?

柔軟性があり、自然体で仕事と向き合える方を募集しております。

共和ハーモテックの強みは何ですか?

単純なモノ売りでなくお客様の困りごと解決し、素早く対応できることが当社の強みです。

海外展開の予定はありますでしょうか?

現時点での海外への展開予定はありません。

公共事業が多いとのことですが、民間向けのお仕事もありますか?

国や地方自治体など官公庁発注の河川護岸や道路法面に多く関わりますが、オフィスビルや商業施設の屋上緑化、ホテルやカフェの外壁や個人宅のエクステリアとしての実績が増えてきており、以前より街中で見かけるようになりました。

最初の配属はどのように決まりますか?

新卒採用では本人の適性や社内の状況等を勘案して、入社する年の1月中に通知しています。

転勤はありますか。

新卒採用は、総合職採用となりますので全国の支店・営業所での勤務の可能性があります。ただし、管理職になるまでは、東日本・西日本の地域を絞る制度があります。
中途採用は、総合職・専門職と分かれておりますので転勤に関する選択肢がございます。詳しくは【募集要項】をご確認ください。

他部門(他職種)への配属替えもありますか?

本人の希望や適性、社内の状況等を考慮して配属替えを行う場合があります。

転勤の頻度はどのくらいですか?

総合職採用の場合は、状況を見て概ね3〜5年くらいで転勤しております。
ただし、ひとつの部署に在籍する期間や異動回数などは人それぞれです。本人の希望や適性に加え、会社の経営方針など様々な要素が絡まって決定されるとお考えください。

女性の活躍の場はありますか?

現在、管理職として活躍されている方がいます。

文系出身者はどのぐらいいますか?

文系理系の割合的には45/55ぐらいです。

コロナ禍で何か変化や対応はありましたか?

緊急事態宣言の際は感染予防策として、テレワークや時差出勤等を実施しましたが、コロナ禍による業績への影響はありませんでした。
また、リモートによるコミュニケーションが標準的になりました。

自己啓発(資格取得)奨励規程について、支給の対象となるものは何がありますか?

土木に関する資格(技術士、一級建築士、土木設計技士等)が多いですが、馴染みあるものはMOS Excelのエキスパートレベル、日商簿記、FP技能士等があります。

副職、兼業は可能でしょうか?

副業や兼業はできません。

昇給・賞与について教えてください。

昇給は年1回(1月)、賞与は年2回 (7月・12月) 、成果主義に基づいて決定しております。